吉林土特产元宇宙 桦甸市常山镇 聚集乡土人才

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　　近年来，桦甸市常山镇不断盘活人才资源，着力激发乡土人才动能，深挖人才发展和产业发展结合点，坚持以产业聚集人才，以人才助推产业发展，促进人才与产业发展深度融合，开创了人才振兴促乡村振兴的新局面。
　　加大聚才引才力度，注入持续发展新血液。常山镇广泛动员各级干部，对有一技之长的种养殖能手、致富能人、大中专毕业生、村干部、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，按照“发现一批，培养一批，储备一批”的原则，将54名农村实用人才纳入镇级乡土人才信息库，积极引导本镇各类种植人才投身参与甜糯玉米种植。大力实施“乡土人才回归工程”，鼓励大学生、退役军人、在外务工经商人员等“乡土人才”返乡担任村干部和创新创业，全方位聚揽人才、留住人才。截至目前，组织域内龙头加工企业、合作社、家庭农场、种植大户等各类人才集聚主体参与甜糯玉米种植、蒸煮保鲜、冷冻加工、洽谈营销等各类生产营业观摩活动30余次，吸引了10余名“乡土人才”带着技术、资金、项目等返乡，实现“扶技”振兴，为家乡助力。

　　创新培养培育模式，提升带头致富硬实力。大规模培养农村技术人才，让乡土人才开阔视野、提升技术技能，增强乡土人才引领发展的新优势。选优配强“领头雁”，全镇村党组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人“一肩挑”比例达100％，致富带头人占比100％。选派高学历人才到镇挂职，与桦甸优秀科技型人才共同将实用农业技术送到乡村、送进企业。紧扣甜糯玉米产业需求，按照“缺什么、补什么”原则，采取外派学习、继续教育等方式，积极与上级部门、校企沟通联系，合力开展人才培训工作。近年来，累计培训基层专技人才和农村实用人才300余人次，其中70人通过参加专业培训获得结业证书，推动2名农村人才成功认定吉林市“乡土专家”。

　　发挥党建赋能作用，构建人才强镇大格局。注重党组织引领、人才带动与农民群众内生动力的有机结合，党员带头主动预留自家土地进行甜糯玉米试种，为规模化种植积累了种植经验和方法。全镇在建12家党支部领办玉米种植专业合作社，建立“党支部＋合作社＋企业＋农户”的利益联结机制，采取代种、联种、土地托管、土地入股等多种合作模式，带动域内及周边农户种植甜糯玉米达1280余户，年增收1200余万元，村集体年增收110余万元，务工时节为农户提供就业岗位1000余个。甜糯玉米项目开工前期，镇党委、政府入企调研、了解企业诉求，为企业发展出实招、解难题，帮助企业办理前期各项手续。目前，全镇有甜糯玉米种植区10个、家庭农场120个、专业合作社70个，6家中大型加工企业形成产业集群，带动甜糯玉米种植2.3万亩，每年生产高品质甜糯玉米1.5亿穗，直接经济价值超过1亿元。2023年4月，常山镇被农业农村部、财政部确定为“国家级农业产业强镇”创建单位。

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