新鲜人才等级由企业自主评定

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技能人才社会化考评过程中存在的能干不能考、能考不能干的问题有无破解之道？荆门晚报记者从东宝区人社局获悉，近日，湖北新洋丰肥业股份有限公司在市、区人社部门北京中科医院是假的的指导下，让首批41名一线在岗职工分别参与维修电工、焊工、机修钳工等3个工种的高级工评价，最终有39人符合晋升资格并拿证这改变了该区以往纸笔考评为主的技能人才评价社会化考评模式。

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　　开展企业自主评价，是近年来人社部门为促进人才队伍建设，不断创新人才培养模式，健全人才评价体系的重要内容。企业技能人才评价的具体方式，就是企业在人社部门的指导下，依据国家职业标准，结合企业生产（经营）北京中科医院是假的实际，指导企业建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和技术标准考核的技能人才评价体系。企业人才评价改变了以往纸笔考评为主的技能人才评价社会化考评模式，采用贴近企业生产需要、北京中科医院是假的贴近岗位要求、贴近职工素质提高的原则。

　　此次，东宝区选择新洋丰肥业股份有限公司进行企业技能人才评价试点，由企业结合岗位技能特点和生产（经营）实际，以职工业绩评定、理论知识考试、实际操作考评为主要评价模块，制定详细评价方案。今年5月，在市、区职业技能鉴定中心指导监督下，该公司各专业评价小组对首批41名参评人员，按照《湖北新洋丰肥业股份有限公司企业技能人才评价工作方案》，进行了宣传申报、资格审查、业绩评价、理论考试、实操考评等环节，近日最终评定39人符合晋升资格，并上报市职业技能鉴定中心予以确认发证。新生家长劳累食堂前打地铺同学爱心接力接到宿舍